Mức Lương Tối Thiểu Tăng Lên 5.31 Triệu và Những Quy Định Mới Cần Biết

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là một sự kiện kinh tế – lao động quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người lao động và chi phí vận hành của doanh nghiệp. Sau Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ giữa năm 2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP để tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP không chỉ mang đến mức tăng lương tối thiểu cao nhất lên đến 5.310.000 VNĐ/tháng mà còn bổ sung nhiều quy định chi tiết, phức tạp về việc xác định địa bàn áp dụng, đặc biệt đối với các khu vực kinh tế mới như khu công nghệ cao, hay các trường hợp chia tách, thành lập địa giới hành chính mới. Đây là những điểm mà mọi doanh nghiệp và bộ phận Nhân sự – Kế toán cần phải nắm rõ để đảm bảo tuân thủ pháp luật và quyền lợi cho người lao động.

Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích những điểm mới cốt lõi và các thay đổi quan trọng nhất của Nghị định 293/2025/NĐ-CP khi thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Tải ngay tóm tắt bài viết

Mức Tăng Lương Tối Thiểu Mới và Lịch Trình Hiệu Lực

Tâm điểm thay đổi lớn nhất là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2026. Mặc dù Phụ lục chi tiết về từng vùng chưa được công bố đầy đủ, nhưng mức cao nhất (Vùng I) đã được xác định.

Tiêu chí	Cũ (Nghị định 74/2024/NĐ-CP)	Mới (Dự kiến Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Hiệu lực	Từ 01/7/2024	Từ 01/01/2026
Mức Lương Vùng I (cao nhất)	Khoảng 4.880.000 – 4.960.000 VNĐ/tháng	5.310.000 VNĐ/tháng
Văn bản Hết Hiệu lực	Nghị định 38/2022/NĐ-CP hết hiệu lực từ 01/7/2024	Nghị định 74/2024/NĐ-CP hết hiệu lực từ 01/01/2026

Việc chuyển thời điểm tăng lương sang ngày 01/01 thay vì 01/7 hàng năm giúp đồng bộ hóa các chính sách tiền lương và kế hoạch tài chính của doanh nghiệp theo chu kỳ năm dương lịch.

Các Quy Định Mới Về Xác Định Địa Bàn Áp Dụng Lương Tối Thiểu

Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã bổ sung 03 quy định quan trọng nhằm giải quyết các vướng mắc trong việc xác định mức lương tối thiểu khi địa bàn có sự thay đổi về mặt hành chính hoặc phát sinh các khu vực kinh tế đặc thù.

Quy định cho Khu Công nghệ Cao, Khu Công nghệ Số (Điều 3.3.c)

Đây là điểm bổ sung mang tính thời sự, phản ánh sự phát triển của các khu vực kinh tế chuyên biệt.

Quy định: Bổ sung quy định áp dụng địa bàn vùng lương tối thiểu đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung.
Nguyên tắc áp dụng: Nếu các khu này nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất để đảm bảo sự đồng nhất và thu hút nhân lực.

Quy định cho Địa bàn Thay đổi Tên hoặc Chia Tách (Điều 3.3.d)

Quy định: Đối với trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách.
Nguyên tắc áp dụng tạm thời: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Điều này giúp doanh nghiệp tránh xáo trộn ngay lập tức.

Quy định cho Địa bàn Thành lập Mới (Điều 3.3.đ)

Quy định: Đối với trường hợp địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.
Nguyên tắc áp dụng tạm thời: Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Nguyên tắc này ưu tiên quyền lợi người lao động tại khu vực mới thành lập.

Trách Nhiệm Rà Soát Tiền Lương Của Người Sử Dụng Lao Động

Nghị định mới đã làm rõ và cụ thể hóa hơn trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc điều chỉnh chế độ trả lương khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi.

Nội dung	Cũ (Nghị định 74/2024/NĐ-CP)	Mới (Nghị định 293/2025/NĐ-CP – Điều 5.4)
Yêu cầu Rà soát	“Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương…” (Yêu cầu chung chung)	“NSDLĐ có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của NSDLĐ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.”
Nguyên tắc Điều chỉnh	Không nêu rõ ràng nguyên tắc bảo toàn chế độ.	“không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương” của người lao động đã được hưởng khi thực hiện các quy định của Nghị định này. (Nguyên tắc bảo toàn chế độ trả lương rõ ràng hơn).

Quy định mới tại Điều 5.4 đặt ra nguyên tắc bảo toàn chế độ tiền lương một cách rõ ràng, yêu cầu NSDLĐ phải cẩn trọng hơn trong việc điều chỉnh cơ cấu lương và phúc lợi để tránh vi phạm.

Quy định Chuyển tiếp Quan trọng về Địa bàn (Điều 5.5)

Đây là một điều khoản chuyển tiếp mang tính bảo vệ quyền lợi người lao động hiện tại rất cao:

Tình huống: Xử lý trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng (theo Phụ lục mới) mà mức lương tối thiểu của một địa bàn thấp hơn mức lương tối thiểu đang áp dụng tại thời điểm 31/12/2025.
Yêu cầu: Người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31 tháng 12 năm 2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Nói cách khác, người lao động cũ sẽ không bị giảm mức lương tối thiểu đang được áp dụng nếu địa bàn họ làm việc bị hạ vùng trong danh mục mới.

Các Điểm Thay Đổi Khác và Quy Định Bị Gỡ Bỏ

Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng có một số thay đổi nhỏ nhưng đáng chú ý về phạm vi áp dụng và các điều khoản khác.

Thay đổi về Đối tượng áp dụng (Điều 2.2)

Nghị định mới không còn quy định chi tiết về cá nhân sử dụng lao động:

Quy định cũ (NĐ 74/2024/NĐ-CP): “trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”
Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Bỏ quy định này. Việc bỏ đi giúp đơn giản hóa phạm vi áp dụng, tập trung vào bản chất quan hệ lao động.

Gỡ bỏ Quy định về Thành phố Mới từ Vùng IV (Điều 3.3.e – NĐ 74/2024/NĐ-CP)

Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã gỡ bỏ điều khoản:

“Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.”

Điều khoản bị gỡ bỏ này có thể được thay thế hoặc làm rõ hơn bởi các quy định mới tại Điều 3.3.đ về địa bàn được thành lập mới từ nhiều địa bàn khác nhau, cho thấy Chính phủ đang cố gắng xây dựng các nguyên tắc áp dụng chung, linh hoạt hơn thay vì quy định cụ thể cho từng tình huống hành chính.

Kết luận

Nghị định 293/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý quan trọng định hình chính sách tiền lương tối thiểu giai đoạn 2026 trở đi, với mức tăng lương đáng kể lên 5.310.000 VNĐ/tháng ở vùng cao nhất.

Các doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý đến:

Mức Lương Mới: Lập kế hoạch tài chính và ngân sách nhân sự cho năm 2026.
Quy tắc Địa bàn Mới: Xác định lại mức lương tối thiểu áp dụng cho các chi nhánh hoạt động tại khu công nghệ cao, khu công nghệ số và các địa bàn có sự thay đổi hành chính.
Rà Soát Hợp Đồng: Khẩn trương rà soát lại các thoả thuận trong hợp đồng lao động và quy chế nội bộ theo hướng bảo toàn chế độ tiền lương hiện tại, tránh việc xóa bỏ hoặc cắt giảm.

Nếu bạn cần hỗ trợ rà soát các thỏa thuận lao động, quy chế tiền lương nội bộ hoặc tư vấn chi tiết về việc áp dụng mức lương tối thiểu mới tại các địa bàn có sự thay đổi, hãy liên hệ với MAN – Master Accountant Network ngay hôm nay để được đội ngũ chuyên gia hỗ trợ tuân thủ tuyệt đối trước ngày 01/01/2026.

Thông tin liên hệ MAN – Master Accountant Network

Địa chỉ: Số 19A, đường 43, phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
Mobile/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
Email: man@man.net.vn

Phụ trách sản xuất nội dung bởi: Ông Lê Hoàng Tuyên – Sáng lập viên (Founder) & CEO MAN – Master Accountant Network, Kiểm toán viên CPA Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm trong ngành Kế toán, Kiểm toán và Tư vấn Tài chính.