Tăng Lương Tối Thiểu Vùng Từ 01/01/2026: Mức Cao Nhất Đạt 5.310.000 Đồng/Tháng

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ chính thức quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

Đây là tin vui lớn khi mức lương tối thiểu vùng I được điều chỉnh lên 5.310.000 đồng/tháng. Bài viết này tổng hợp chi tiết về mức tăng cụ thể theo từng vùng, đồng thời phân tích những điểm mới quan trọng như quy định áp dụng lương tối thiểu cho khu công nghệ cao và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc rà soát, điều chỉnh hợp đồng lao động và bảo lưu các chế độ có lợi cho người lao động.

Mức Lương Tối Thiểu Mới Áp Dụng Từ 01/01/2026

Mức lương tối thiểu theo tháng và giờ được điều chỉnh tăng cho cả 4 vùng, cao nhất là Vùng I với 5.310.000 đồng/tháng.

 Mức Lương Tối Thiểu THÁNG

Mức Lương Tối Thiểu GIỜ

Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Và Bảo Lưu Quyền Lợi Lao Động

Khi áp dụng mức lương tối thiểu mới, doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận và không được cắt giảm các chế độ có lợi cho người lao động.

• Doanh nghiệp phải tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp với mức mới.
• Doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
• Các nội dung đã thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cao hơn mức tối thiểu ít nhất 7% đối với công việc đòi hỏi đào tạo nghề) sẽ tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
• Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi có quy định mới.

Các Điểm Mới Đáng Chú Ý Trong Nghị Định 293/2025/NĐ-CP

Nghị định 293/2025/NĐ-CP không chỉ thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP mà còn bổ sung nhiều quy định quan trọng về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn.

• Nghị định bổ sung quy định áp dụng địa bàn vùng lương tối thiểu đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, theo đó áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất nếu các khu này nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.
• Nghị định bổ sung quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách, theo đó sẽ tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
• Nghị định bổ sung quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với trường hợp địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, theo đó sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
• Nghị định bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo của Nghị định số 128/2025/NĐ-CP (quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ).

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026 và thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định.

Thông tin liên hệ MAN – Master Accountant Network

• Địa chỉ: Số 19A, đường 43, phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
• Mobile / Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
• Email: man@man.net.vn

Nguồn: Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ, Bộ Luật Lao động 2019.