Công văn số 10287/BNV-CTL&BHXH về việc thưởng Tết 2026

Công văn số 10287 về việc thưởng Tết 2026

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH yêu cầu các địa phương và doanh nghiệp báo cáo tình hình lương, thưởng Tết 2026 trước ngày 25/12/2025. Đây là động thái nhằm chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công dịp cuối năm. Dưới đây là những nội dung trọng tâm doanh nghiệp cần lưu ý.

Thời điểm vàng để “chốt” phương án thưởng

Theo Công văn số 10287/BNV-CTL&BHXH ngày 06/11/2025, Bộ Nội vụ nhấn mạnh mục tiêu cao nhất là ổn định quan hệ lao động, tránh để xảy ra các vụ việc đình công, ngừng việc tập thể kéo dài gây mất an ninh trật tự trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Doanh nghiệp cần hoàn tất việc xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 (quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động) và thông báo công khai cho người lao động biết sớm. Sự minh bạch ở thời điểm này là “chìa khóa” để giải tỏa tâm lý lo âu của nhân viên.

Ba nội dung doanh nghiệp phải rà soát và báo cáo

Dựa trên các biểu mẫu đính kèm Công văn 10287 (Biểu số 1, 2, 3), bộ phận Nhân sự (HR) cần chuẩn bị số liệu cụ thể cho đợt khảo sát sắp tới của Sở Nội vụ và Ban quản lý khu công nghiệp. Hạn chót gửi báo cáo là trước ngày 25/12/2025.

Báo cáo kế hoạch thưởng Tết (Theo Biểu số 1)

Doanh nghiệp cần thống kê và dự kiến mức thưởng cho 02 dịp:

Tết Dương lịch 2026.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Lưu ý: Cần tách bạch rõ các mức thưởng: Bình quân, Cao nhất và Thấp nhất.

Rà soát tình hình nợ lương (Theo Biểu số 2)

Đây là điểm nóng mà cơ quan chức năng sẽ kiểm tra gắt gao. Doanh nghiệp cần báo cáo trung thực tình hình nợ lương năm 2025 (nếu có), phân loại rõ nguyên nhân:

Do khó khăn phải tạm ngừng hoạt động?
Do giải thể, phá sản?
Do nguyên nhân khác?

Thực trạng quan hệ lao động (Theo Biểu số 3)

Để chứng minh nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hài hòa, doanh nghiệp cần rà soát các hoạt động:

Đối thoại tại nơi làm việc: Đã tổ chức đối thoại định kỳ chưa? Có tổ chức đối thoại khi có yêu cầu không?
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT): Đã ký kết, sửa đổi bổ sung TƯLĐTT ngành hay doanh nghiệp?
Tranh chấp lao động: Số vụ tranh chấp, đình công đã xảy ra trong năm (nếu có).

Hành động ngay: Rà soát pháp lý nội bộ

Bộ Nội vụ yêu cầu các doanh nghiệp chủ động phối hợp với tổ chức Công đoàn để rà soát lại toàn bộ hệ thống văn bản nội bộ:

Hợp đồng lao động và Thỏa ước lao động tập thể: Đảm bảo các điều khoản về lương, thưởng phù hợp với thực tế và quy định pháp luật mới nhất.
Quy chế trả lương, thưởng: Cần sửa đổi, bổ sung nếu có bất cập, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Tăng cường đối thoại: Đừng đợi đến khi có văn bản chỉ đạo. Ban lãnh đạo nên chủ động tổ chức các buổi gặp mặt cuối năm để chia sẻ về tình hình kinh doanh, tạo sự thấu hiểu và chia sẻ từ phía người lao động.

Kết luận

Thưởng Tết 2026 không chỉ là trách nhiệm tài chính mà còn là công cụ quản trị rủi ro nhân sự. Việc tuân thủ chế độ báo cáo theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH và minh bạch hóa thông tin thưởng chính là giải pháp hữu hiệu nhất để doanh nghiệp “giữ chân” nhân tài và đón một năm mới 2026 ổn định.

Thông tin liên hệ MAN – Master Accountant Network

Địa chỉ: Số 19A, đường 43, phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
Mobile/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
Email: man@man.net.vn

Phụ trách sản xuất nội dung bởi: Ông Lê Hoàng Tuyên – Sáng lập viên (Founder) & CEO MAN – Master Accountant Network, Kiểm toán viên CPA Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm trong ngành Kế toán, Kiểm toán và Tư vấn Tài chính.