Phí công đoàn: Quyết định số 1764/QĐ-TLĐ và các quy định mới

Phí công đoàn là khoản đóng góp của người lao động vào tổ chức công đoàn, nhằm hỗ trợ các hoạt động bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động. Khoản phí này thường được tính là 1% trên tiền lương thực lĩnh. Để hiểu rõ hơn về phí công đoàn, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công đoàn, cũng như các quy định mới trong Quyết định số 1764/QĐ-TLĐ, hãy cùng khám phá bài viết này.

Phí công đoàn là gì?

Phí công đoàn là khoản tiền mà các đoàn viên công đoàn phải đóng góp hàng tháng. Khoản phí này có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các hoạt động của tổ chức công đoàn. Cụ thể, phí công đoàn được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, bao gồm:

Bảo vệ quyền lợi người lao động: Công đoàn sử dụng nguồn phí này để tổ chức các hoạt động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đảm bảo họ được hưởng các quyền lợi về lương, giờ làm việc, và điều kiện lao động.
Tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao: Phí công đoàn cũng được dùng để tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần của người lao động, tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và đoàn kết.
Chương trình phúc lợi: Nguồn phí này còn phục vụ cho các chương trình phúc lợi, như hỗ trợ tài chính cho đoàn viên trong các tình huống khó khăn, các chế độ bảo hiểm, và các hoạt động hỗ trợ khác.

Nói tóm lại, phí công đoàn không chỉ là một khoản đóng góp tài chính mà còn là nguồn lực quan trọng giúp công đoàn thực hiện sứ mệnh bảo vệ và cải thiện đời sống cho người lao động.

Mức đóng phí công đoàn

Mức đóng phí công đoàn được quy định rõ ràng theo Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ. Cụ thể, đối với đoàn viên ở doanh nghiệp nhà nước, mức đóng là 1% trên tiền lương thực lĩnh, tức là khoản lương đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Đối với đoàn viên ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, mức đóng cũng là 1%, nhưng căn cứ vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này đảm bảo rằng ngay cả khi không có lương thực lĩnh, đoàn viên vẫn có nghĩa vụ đóng góp theo mức lương đã ghi nhận. Ngoài ra, mức đóng tối đa không được vượt quá 10% mức lương cơ sở, giúp đảm bảo rằng các đoàn viên không phải gánh chịu một mức phí quá cao, đồng thời vẫn duy trì nguồn tài chính ổn định cho công đoàn. Quy định này vừa bảo vệ quyền lợi của người lao động, vừa đảm bảo tính khả thi trong việc đóng góp cho các hoạt động của công đoàn.

Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công đoàn

Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công đoàn là một yếu tố then chốt trong việc xây dựng một môi trường làm việc bền vững và hiệu quả. Công đoàn không chỉ đơn thuần là tổ chức đại diện cho người lao động; họ còn là những người bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của từng cá nhân trong tập thể. Việc công đoàn hoạt động hiệu quả giúp doanh nghiệp xây dựng được hình ảnh tích cực trong mắt nhân viên, từ đó tạo ra một văn hóa làm việc gắn kết hơn.

Quy định mới về mức thu và sử dụng phí công đoàn

Công đoàn đóng vai trò như một cầu nối quan trọng giữa người lao động và ban lãnh đạo doanh nghiệp. Họ lắng nghe và truyền tải các ý kiến, nguyện vọng của nhân viên đến với quản lý, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tâm tư và nhu cầu của đội ngũ nhân sự. Bằng cách này, công đoàn không chỉ thúc đẩy sự giao tiếp mà còn tạo điều kiện cho các giải pháp hợp tác phát sinh, từ đó giảm thiểu căng thẳng và xung đột.

Vai trò của công đoàn

Công đoàn có nhiều vai trò thiết yếu trong mối quan hệ này:

Bảo vệ quyền lợi người lao động: Công đoàn là đại diện cho tiếng nói của người lao động trong các cuộc đàm phán về lương bổng, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi. Họ đảm bảo rằng quyền lợi của nhân viên không bị xâm phạm và thúc đẩy việc thực hiện các chính sách công bằng.
Tư vấn và hỗ trợ: Công đoàn cung cấp thông tin, tư vấn cho nhân viên về các quyền lợi của họ, cũng như các quy định pháp lý liên quan. Họ giúp nhân viên nắm rõ quyền hạn của mình trong công việc, từ đó nâng cao nhận thức và khả năng bảo vệ quyền lợi.
Tổ chức các hoạt động văn hóa và đào tạo: Công đoàn thường xuyên tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao và chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho người lao động. Những hoạt động này không chỉ tăng cường tinh thần đoàn kết mà còn tạo cơ hội cho nhân viên phát triển bản thân và sự nghiệp.
Giải quyết xung đột: Trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn giữa người lao động và ban lãnh đạo, công đoàn đóng vai trò trung gian, hỗ trợ giải quyết các vấn đề một cách hòa bình. Họ giúp giảm thiểu căng thẳng và xây dựng lại lòng tin giữa các bên.\
Thúc đẩy sự đổi mới và cải tiến: Công đoàn khuyến khích doanh nghiệp cải tiến quy trình làm việc và áp dụng các công nghệ mới, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Họ tham gia vào các cuộc thảo luận liên quan đến chiến lược phát triển của doanh nghiệp, đảm bảo rằng lợi ích của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu.

Tóm lại, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công đoàn không chỉ đơn thuần là sự tương tác giữa hai bên mà còn là một sự cộng tác chặt chẽ nhằm tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và phát triển bền vững. Công đoàn, với vai trò là người đại diện và cầu nối, giúp xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của cả doanh nghiệp và người lao động.

Quy định mới về mức thu và sử dụng phí công đoàn

Quyết Định Số 1764/QĐ-TLĐ

Quyết định số 1764/QĐ-TLĐ được ban hành nhằm điều chỉnh các quy định liên quan đến phí công đoàn. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01/12/2024 và thay thế Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ.

Các điểm mới trong quy định

Mức thu phí công đoàn: Mức thu vẫn giữ nguyên là 1% tiền lương, nhưng có điều chỉnh trong việc ghi nhận các khoản thu.
Tỷ lệ giữ lại: Công đoàn cơ sở sẽ giữ lại 70% tổng thu đoàn phí công đoàn và 75% tổng thu kinh phí công đoàn để sử dụng cho các hoạt động của tổ chức.
Quỹ từ nguồn thặng dư: Các công đoàn sẽ được phép trích lập quỹ từ nguồn thặng dư sau khi kết thúc năm tài chính. Điều này cho phép công đoàn có thêm nguồn lực để phát triển các hoạt động của mình.
Quy định về kế toán: Đối với công đoàn có bộ máy kế toán, tỷ lệ trích lập quỹ hoạt động thường xuyên và quỹ đại diện được xác định rõ ràng hơn.

Quyết định này không chỉ ảnh hưởng đến cách thức thu phí mà còn tác động đến mối quan hệ trong doanh nghiệp. Công đoàn có thêm nguồn lực sẽ giúp họ bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.

Xem thêm: Quyết định số 1764/QĐ-TLĐ

Kết Luận

Phí công đoàn là một yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Việt Nam. Theo các quy định, phí này được quy định là 1% trên tiền lương thực lĩnh đối với đoàn viên ở doanh nghiệp nhà nước và 1% trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho doanh nghiệp ngoài nhà nước, với mức tối đa không vượt quá 10% mức lương cơ sở. Việc đóng phí công đoàn không chỉ là nghĩa vụ tài chính mà còn góp phần duy trì hoạt động của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Trong bài viết này, chúng ta đã khám phá mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công đoàn, nhấn mạnh vai trò thiết yếu của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi, tư vấn, tổ chức hoạt động và giải quyết xung đột. Sự cộng tác chặt chẽ giữa hai bên không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và người lao động. Việc hiểu rõ về phí công đoàn và mối quan hệ này là cần thiết để xây dựng một môi trường làm việc tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.

Bên cạnh đó, người nộp thuế có thể liên hệ MAN – Master Accountant Network để nhận trao đổi và tư vấn nghiệp vụ giúp giải quyết các vấn đề nhanh chóng và chính xác thông qua: