Chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 07/2026

Từ ngày 01/7/2026, hàng loạt luật và chính sách quan trọng chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp trên nhiều lĩnh vực: thuế, lao động – tiền lương, đầu tư kinh doanh, thương mại điện tử, quảng cáo và an ninh mạng. Bảng dưới đây tóm tắt nhanh các chính sách nổi bật, phần chi tiết được trình bày ngay sau đó.

Luật Quản lý thuế 2025 và Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực

Từ 01/7/2026, Luật Quản lý thuế 2025 và Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 cùng có hiệu lực, mang theo nhiều thay đổi quan trọng trong cách kê khai và tính thuế mà doanh nghiệp, kế toán cần cập nhật ngay:

• Rút ngắn thời hạn khai bổ sung hồ sơ khai thuế: theo khoản 5 Điều 12 Luật Quản lý thuế 2025, thời hạn khai bổ sung giảm từ 10 năm xuống còn 5 năm kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ khai thuế, áp dụng khi phát hiện sai sót trước khi cơ quan thuế công bố quyết định thanh tra, kiểm tra, hoặc hồ sơ không thuộc phạm vi, thời kỳ thanh tra, kiểm tra thuế.
• Bổ sung thu nhập chịu thuế TNCN: Điều 3 Luật Thuế TNCN 2025 bổ sung thu nhập từ chuyển nhượng vàng miếng, tài sản vào diện chịu thuế; Điều 7 thay đổi cách tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh.
• Thu nhập từ tiền công, tiền lương: áp dụng từ 01/01/2026 và tính cho kỳ tính thuế năm 2026 – doanh nghiệp cần rà soát lại việc khấu trừ thuế TNCN đã thực hiện từ đầu năm.

Ngoài ra, từ ngày 23/7/2026, theo Nghị định 201/2026/NĐ-CP, một số mặt hàng khoáng sản xuất khẩu sẽ chịu thuế suất mới theo hướng tăng, ví dụ: tràng thạch loại khác tăng từ 5% lên 10%, khoáng fluorite chứa CaF2 ≤97% tăng từ 3% lên 10%.

Tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01/7/2026

Đây là nhóm chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí nhân sự và quỹ lương của doanh nghiệp, đặc biệt với khối cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp:

• Tăng lương cơ sở: theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP và Thông tư 13/2026/TT-BNV, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo lương của cán bộ, công chức, viên chức tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hưởng. Theo cách tính hiện nay, mức lương cao nhất của giáo viên có thể lên tới khoảng 17.153.400 đồng/tháng (chưa gồm phụ cấp); mức lương cao nhất của cán bộ, công chức có thể đạt khoảng 25,3 triệu đồng/tháng (chưa gồm phụ cấp, trợ cấp).
• Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: theo Thông tư 14/2026/TT-BNV, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng thêm 8% so với mức của tháng 6/2026.

Điều chỉnh trợ cấp theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP: tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng với người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3,8 triệu đồng/người/tháng với người có mức hưởng cao hơn 3,5 triệu đồng nhưng thấp hơn 3,8 triệu đồng/người/tháng.

• Theo Thông tư 12/2026/TT-BNV, cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc được nhận mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu 3,8 triệu đồng/người/tháng.

Cắt giảm mạnh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện

Đáng chú ý với cộng đồng doanh nghiệp, danh mục ngành nghề phải xin phép trước khi hoạt động được rút gọn đáng kể. Theo Nghị quyết 66.17/2026/NQ-CP, danh mục ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện tại Phụ lục IV Luật Đầu tư 2025 được cắt giảm từ 198 xuống còn 142 ngành, nghề. Nguyên tắc cắt giảm gồm:

• Loại bỏ những ngành, nghề không thật sự cần thiết vì lý do quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe cộng đồng.
• Chuyển những ngành, nghề có thể quản lý bằng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật hoặc tiêu chuẩn nghề sang cơ chế hậu kiểm thay vì tiền kiểm.

Doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có điều kiện nên rà soát lại danh mục mới để xác định ngành nghề của mình có còn thuộc diện phải xin giấy phép/chứng nhận đủ điều kiện hay không.

Siết chặt quy định quảng cáo dùng từ “nhất”, “duy nhất”, “tốt nhất”, “số một”

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành quy định mới nhằm kiểm soát các tuyên bố khẳng định tuyệt đối trong quảng cáo. Theo Điều 3 Thông tư 12/2026/TT-BVHTTDL, để được sử dụng các từ ngữ mang tính khẳng định tuyệt đối như “nhất”, “duy nhất”, “tốt nhất”, “số một” trong quảng cáo, tổ chức, cá nhân phải có một trong các tài liệu hợp pháp sau:

• Kết quả khảo sát thị trường của tổ chức được thành lập và hoạt động hợp pháp, có chức năng nghiên cứu thị trường.
• Giấy chứng nhận được cấp tại các cuộc thi, triển lãm, giải thưởng quy mô toàn quốc, khu vực hoặc quốc tế đã bình chọn, xếp hạng, đánh giá và công nhận sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ là “nhất”, “duy nhất”, “tốt nhất”, “số một” hoặc từ ngữ có ý nghĩa tương tự.

Bộ phận marketing, truyền thông của doanh nghiệp cần rà soát lại nội dung quảng cáo hiện hành để tránh vi phạm và bị xử phạt.

Luật An ninh mạng 2025 và mức phạt mới với vi phạm trên mạng xã hội

Luật An ninh mạng 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026, quy định tại Điều 7 nhiều hành vi bị cấm tuyệt đối trên không gian mạng, trong đó đáng chú ý:

• Kích động, kêu gọi, đe dọa, gây chia rẽ, sử dụng bạo lực hoặc tổ chức tụ tập đông người gây rối an ninh, trật tự, cản trở hoạt động của cơ quan, tổ chức, người thi hành công vụ.
• Xâm phạm bí mật cá nhân, bí mật gia đình, đời sống riêng tư; nghe lén, ghi âm, ghi hình trái phép trên không gian mạng.
• Sử dụng trí tuệ nhân tạo hoặc công nghệ mới để giả mạo video, hình ảnh, giọng nói của người khác trái quy định.
• Hướng dẫn, xúi giục, lôi kéo người khác thực hiện hành vi phạm tội hoặc vi phạm pháp luật.

Đi kèm với đó, Nghị định 174/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử, với các mức phạt đáng chú ý:

• Phạt 50 – 70 triệu đồng: hành vi lưu trữ, truyền đưa thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, vu khống, xuyên tạc hoặc nội dung gây hoang mang trong nhân dân.
• Phạt 20 – 30 triệu đồng: hành vi lợi dụng mạng xã hội để cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật, xuyên tạc, vu khống hoặc xúc phạm uy tín tổ chức, danh dự, nhân phẩm cá nhân.

Doanh nghiệp có hoạt động truyền thông, marketing trên mạng xã hội cần đặc biệt lưu ý để tránh rủi ro bị xử phạt.

Người livestream bán hàng bắt buộc xác thực danh tính

Luật Thương mại điện tử 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026 bổ sung quy định bắt buộc xác thực danh tính điện tử đối với người livestream bán hàng và người làm tiếp thị liên kết (affiliate). Theo Điều 24 của Luật:

• Người livestream bán hàng có trách nhiệm cung cấp thông tin cho chủ quản nền tảng thương mại điện tử để phục vụ việc xác thực danh tính.
• Chủ quản nền tảng phải thực hiện xác thực điện tử danh tính người livestream trước khi cho phép livestream bán hàng, nhằm kiểm soát chặt chẽ chủ thể tham gia hoạt động này.

Doanh nghiệp kinh doanh qua hình thức livestream, hoặc có đội ngũ KOL/affiliate hợp tác bán hàng, cần chuẩn bị hồ sơ xác thực danh tính theo yêu cầu của các sàn/nền tảng.

Thay đổi chế độ nghỉ thai sản và nghỉ khi vợ sinh con

Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 về chế độ nghỉ thai sản, đây là nội dung doanh nghiệp cần cập nhật để đảm bảo quyền lợi người lao động và tính đúng chi phí bảo hiểm:

• Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; nếu sinh con thứ hai trở đi, thời gian nghỉ là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
• Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
• Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025, lao động nam được nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con (quy định cũ: số ngày nghỉ phụ thuộc vào trường hợp sinh – thường, mổ, sinh nhiều con…).

Hướng dẫn mới về hợp đồng lao động điện tử (eContract)

Bộ Nội vụ đã ban hành hướng dẫn xử lý chuyển tiếp cho các hợp đồng lao động điện tử ký kết trước thời điểm quy định mới có hiệu lực. Theo điểm c khoản 1 Điều 6 Thông tư 08/2026/TT-BNV, đối với hợp đồng lao động điện tử giao kết trước ngày 01/7/2026, nhà cung cấp eContract có trách nhiệm:

• Hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động rà soát, bổ sung chữ ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các bên giao kết.
• Chứng thực thông điệp dữ liệu của nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử trên hệ thống eContract.

Sau khi các bên hoàn thành rà soát, nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng và dữ liệu liên quan về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để được cấp ID. Doanh nghiệp đang sử dụng hợp đồng lao động điện tử nên chủ động liên hệ nhà cung cấp dịch vụ để hoàn tất thủ tục này.

Mở rộng các trường hợp miễn giấy phép xây dựng

Luật Xây dựng 2025 (Điều 43) có hiệu lực từ 01/7/2026 bổ sung thêm các trường hợp được miễn giấy phép xây dựng, gồm:

• Công trình xây dựng cấp bách, dự án đầu tư công đặc biệt và dự án đầu tư theo thủ tục đầu tư đặc biệt.
• Công trình xây dựng tại khu vực đất sử dụng vào mục đích quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật về đất đai.
• Công trình trên biển thuộc dự án ngoài khơi đã được giao khu vực biển; cảng hàng không, công trình tại cảng hàng không và công trình bảo đảm hoạt động bay ngoài cảng hàng không.

Viên chức: bổ sung hình thức tuyển dụng không qua thi tuyển

Điều 17 Luật Viên chức 2025 bổ sung hình thức tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển đối với một số đối tượng, áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chuyên môn cao:

• Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp.
• Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.
• Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực (điều kiện: phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng).

Ngoài ra, khoản 1 Điều 35 Luật Viên chức 2025 quy định hình thức kỷ luật “cách chức” áp dụng riêng với viên chức quản lý, thay vì liệt kê chung các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc như trước.

Kết luận

Tháng 7/2026 đánh dấu một trong những đợt thay đổi chính sách lớn nhất từ đầu năm, trải rộng từ thuế, tiền lương, bảo hiểm xã hội đến đầu tư kinh doanh, quảng cáo, an ninh mạng và thương mại điện tử. Điểm chung của các chính sách này là siết chặt quản lý (an ninh mạng, quảng cáo, xác thực danh tính livestream) song song với việc cắt giảm thủ tục hành chính (ngành nghề kinh doanh có điều kiện, miễn giấy phép xây dựng) và nâng cao quyền lợi người lao động (lương cơ sở, lương hưu, chế độ thai sản).

Để không bị động, doanh nghiệp nên chủ động rà soát các đầu việc sau ngay trong tháng 7/2026:

• Cập nhật quy trình khai thuế, khấu trừ thuế TNCN theo Luật Quản lý thuế 2025 và Luật Thuế TNCN 2025.
• Rà soát bảng lương, quỹ BHXH theo mức lương cơ sở và mức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp mới.
• Kiểm tra ngành, nghề kinh doanh có điều kiện của doanh nghiệp theo danh mục rút gọn mới.
• Rà soát nội dung quảng cáo, tránh sử dụng từ ngữ tuyệt đối khi chưa có tài liệu chứng minh hợp lệ.
• Cập nhật chính sách nghỉ thai sản, nghỉ khi vợ sinh con trong nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
• Hoàn tất xác thực danh tính cho đội ngũ livestream/affiliate nếu kinh doanh qua thương mại điện tử.

Thông tin liên hệ dịch vụ tại MAN – Master Accountant Network

• Địa chỉ: Số 19A, Đường 43, Phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
• Mobile/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
• Email: man@man.net.vn
• Google Business Profile: Xem Google Business Profile của MAN – Master Accountant Network 
• LinkedIn Founder: Xem hồ sơ LinkedIn của chuyên gia  Lê Hoàng Tuyên 

Phụ trách sản xuất và kiểm duyệt nội dung chuyên môn bởi: Ông Lê Hoàng Tuyên – Sáng lập viên (Founder) & CEO MAN – Master Accountant Network, Kiểm toán viên CPA Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán, Kiểm toán, Thuế và Tư vấn Tài chính doanh nghiệp.

MAN – Master Accountant Network cam kết cung cấp thông tin chuyên môn minh bạch, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán – kiểm toán – thuế.